#130 Entendiendo tu nómina: más allá del salario 2n4a4j

Hola, bienvenidas, bienvenidos a vuestra casa perfecta.

Tener una nómina no es sinónimo de llegar a fin de mes, porque son muchas las personas que necesitan más de un salario para hacer frente a los gastos básicos de su hogar.

Pero si te pregunto si entiendes tu nómina más allá de lo que recibes al mes en el banco ¿qué me dirías? ¿Sí o no? La mayoría de la población no comprende más de la mitad de los conceptos y tampoco sabe cómo hacer que su nómina rinda más. Así que hoy me he propuesto que comprendamos mucho mejor cómo sacarle partido a nuestro dinero. Acompáñame durante la próxima media hora y seguro que aprendemos muchas cosas.

El 75% de la población activa española cuenta con una nómina. Esto implica que son asalariados, y por lo tanto que trabajan por cuenta ajena. La nómina es mucho más que un simple documento, eso que te entregan mes a mes en tu empresa. Es la clave para comprender tus ingresos, las deducciones, los beneficios laborales… Pero para muchas personas sigue siendo un misterio.

Algo que está lleno de términos técnicos que no comprenden, cifras confusas… Así que vamos a hacer un episodio especial, práctico, casi diría que paso a paso para comprender qué es la nómina, qué es ese ingreso que recibes mes tras mes, que la puedas entender y sobre todo que la puedas aprovechar al máximo.

Y para ello cuento con la mentora financiera de referencia de este podcast, nuestra coach de tranquilidad financiera, Amalia Guerrero. Amalia, bienvenida una vez más a Casa Perfecta.

Muy buena Antonia, encantada de estar aquí en tu casa, en tu casa perfecta, de que me hayas invitado otra vez más y de que me des voz, como siempre te digo, para ayudarme a divulgar la educación financiera. Mi deseo, y como siempre, es que podamos aportar valor a tu comunidad y que se lleven cositas que puedan aplicar desde ya.

Hablábamos fuera de micrófono de que queremos hacer un podcast muy práctico. Así que vamos a intentar explicar tres o cuatro términos de la nómina, más que nada para que la gente se sitúe, pero después vamos a empezar en esa parte práctica de cómo rascar y cómo sacarle beneficio real. ¿Te parece? Me parece fantástico.

Muy bien, pues vamos a empezar por intentar saber en qué nos tenemos que fijar cuando recibimos el próximo mes la nómina para asegurarnos de que es correcta. ¿Cuáles son esos elementos, esos términos en los que tenemos que fijarnos? Lógicamente, mirar que nuestros datos personales sean correctos, que revisemos que el salario base está bien, que coincide el neto con lo que luego realmente nos ingresan, comprobar todos esos complementos salariales que podamos tener, ya sean por antigüedad, por pluses, si hay hora extra o algún otro complemento variable que esté bien reflejado. ¿Qué más? Que las deducciones estén bien, que revisemos la deducción de IRPF, la de reducción o deducción de seguridad social.

Básicamente eso. Y añadiría que cada vez, porque es algo muy común, que cambiemos de número de cuenta donde nos tienen que ingresar las nóminas, que hablemos con el departamento de personal y se lo digamos con tiempo suficiente y no el día de antes, cuando ya han lanzado la orden de pago, de que he cambiado la cuenta.

Esto que puede ser algo muy evidente, te digo que, por desgracia, pasa bastante a menudo. Que hacemos un cambio de cuenta, se nos olvida. Ahora, comentaremos, por ejemplo, que la gente puede utilizar las cuentas remuneradas para obtener algún valor extra a su dinero. Pues, me acabo de enterar de esto, ha dicho Amalia, ha hablado de cuentas remuneradas. Voy a darme de alta y se me olvida comunicarlo a mi departamento de recursos humanos. Entonces, eso es algo principal que tienen que hacer.

Y también les digo que, independientemente de lo que yo acabo de decir, que es importante y lo comentábamos antes de comenzar, que al margen de lo que nosotros aquí podamos aportar hoy, que cualquier duda lo soliciten y lo pregunten a su departamento de recursos humanos. Cualquier concepto que no entiendan, cualquier variación que no comprendan, que no tengan miedo. Muchas veces parece que nos da miedo preguntar y lo que hacemos en lugar de preguntar a recursos humanos es comparar con el compañero de al lado. Que, más o menos, estamos en la misma categoría. La categoría es algo que también deben de revisar.